見学・もうすぐ60才の定年間近の男性が会社見学に来ました。・・6月6日・火曜日
![](http://orixy.com/gazou/kaz02.jpg)
もうすぐ60才になる彼は、
20年以上も勤め上げた中小企業を今秋に定年退職する。
役員としての、直近の年収は、850万円。
会社の規模からすると、かなりの高給取り。
60才の定年後に再雇用を希望すれば出来るが、
期間は最大で5年間、提示された年収は600万。
850万からの600万というダウン条件は、
本人から見たら不服かも知れんけど、
俺から見たら、かなり恵まれた良い条件提示やと思う。
普通に考えたら、
その条件で65才まで働いて、
年金を貰えば良いと思うんやけど、
そうは出来ない問題が2つあった。
住宅ローンと、親の介護。
それでは、72才まで残る住宅ローンを払いきれない。
高額なローンを72才まで組む事を、
ここでとやかく言うのは違うとは思うが、
きっと、楽観的な性格の人なんやろんね。
とはいえ、60才定年後の再就職は簡単では無い。
そんな中で、タクシー会社だけは、
60才以上の高齢者の雇用に積極的やと言われているが、
若い世代だけで入社枠が埋まるのであれば、
あえて、高齢者を積極的に雇用するという判断はしない。
現実は、それだけでは無く、
好きなタクシー会社を選べるのは、62才まで、
人を集めるのに苦労してるタクシー会社や、
離職率の高いタクシー会社であれば、
63才以上でも、雇用して貰えるやろうけど、、
タクシー会社にも一応は定年があり、
多くのタクシー会社は、65才まで、
そこから先は、1年ごとに契約を更新するのが一般的。
事故やクレームの多い人は、簡単に切れるようになる。
タクシー会社の規模が大きくなればなる程、
65才以上を簡単に切り捨てる。
俺の側の受け入れにも問題がある。
もし彼を、
KAZチームの一員として迎え入れる場合、
年下の師匠の、厳しい指導を受け入れる必要があるし、
年下の先輩達に、頭を下げる事を強いられる。
大きな挫折も無く役員まで昇り詰めた彼に、
息子みたいな年齢の先輩に対して、
頭を下げる事を強要するのは、
彼のプライドを傷つける危険性があるし、
余計なストレスを与えてしまう恐れもある。
彼と初めて電話で話してから今日までの10日間、、
俺なりに真剣に考えた結果、、
ウチの会社には来て貰うようにはするけど、
KAZチームの一員として迎え入れるのでは無く、
中ちゃんに彼の今後を任せる事にした。
ホームラン中ちゃんは、
俺の稼ぎの手の内を全て知ってるし、
リスク回避のテクニックも知ってるし、
問答無用の鬼教官でもない。
彼が70才までタクシーで稼ぐ為に必要な事を、
俺よりも優しく教えてくれる。
今日の会社見学の最中に、
打ち合わせしたかの如く、
ドンピシャのタイミングで中ちゃんが現れるという、ハプニングがあった。
余りの偶然に、流石に、ちょいドン引きしたけど、
コレも、導かれた運命なんやと思うと少し感動もした。
入社までの手解きは、俺が全部やるから、
後は、頼んだで、中ちゃん。
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